Hoe medewerkers te motiveren

vacatures

Het lijkt erop dat de belangrijkste drijfveer in een crisis de angst is om je baan te verliezen. Maar helaas werkt het helemaal niet zoals bedrijven zouden willen. De waarde van iemands baan groeit omgekeerd evenredig met professionaliteit: hoe zwakker iemand beroepsmatig, hoe sterker hij zijn baan zal behouden, omdat hij begrijpt dat het moeilijk is om een ​​nieuwe baan te vinden. Daarom krijgen we in een crisis de stabiliteit van de zwaksten. Het is een illusie dat het in een crisis gemakkelijk en goedkoop is om een ​​superprofessional te pakken te krijgen: mensen beginnen stabiliteit te waarderen en staan ​​zeer wantrouwend tegenover de overgang naar merkloze, onstabiele, onbekende bedrijven; Professionals krijgen meer betaald in tijden van crisis: veel bedrijven begrijpen dat het krijgen van superprofes in feite de laatste kans is om te overleven, dus beknibbelen ze niet op salarissen. En we kennen gevallen dat als het bedrijf geen geld heeft, de aandeelhouders uit zichzelf betalen en proberen het bedrijf te redden. Vreemd genoeg wordt het daarom, met de overvloed aan mensen die op zoek zijn naar werk, het vinden van een professional in een crisis steeds moeilijker.

Over motivatie
Als het bedrijf geen geld heeft, hoe te motiveren?

Uitgestelde opties voor TOP’s die over een jaar of drie van kracht worden. Ze zijn erg motiverend voor degenen die in het bedrijf geloven (moeilijk legaal, maar de meest effectieve manier);
Autoriteit en verantwoordelijkheid in het kader van hun functie en koppeling aan de financiële prestaties van de onderneming (meer vrijheid);
Digitalisering van alle voordelen. Mensen weten vaak niet hoeveel het bedrijf er daadwerkelijk aan uitgeeft. Als je ze eens per jaar een pdf-bestand stuurt, waarin alle voordelen die een persoon ontvangt, in geld worden weergegeven, dan zet dit je aan het denken;
Thuisdag. Werkt vooral goed in grote steden voor vrouwen die kleine kinderen opvoeden. De implementatiekosten zijn nihil (hoewel er in het begin veel organisatorisch werk is), maar een zeer effectieve en extreem goedkope manier;
Studieleningen met compensatie voor de volledige betaling onmiddellijk bij vertrek (het bedrijf kan ruilhandel of uitgestelde betalingen aangaan).