VOG geweigerd? Waarom dit niet het einde van je carrière is

Je maakt de envelop open en je hart slaat een slag over. Een voornemen tot afwijzing van je Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dat komt keihard binnen, zeker als je die droombaan al bijna in je zak had en je verleden dacht achter je gelaten te hebben. Je voelt je misschien boos, beschaamd of machteloos, en dat is heel normaal. Maar haal even diep adem en gooi die brief niet direct in de prullenbak, want dit betekent absoluut niet dat je kansloos bent op de arbeidsmarkt.

Een voornemen is geen definitief nee

Het belangrijkste om te weten is dat die eerste brief van Dienst Justis vaak slechts een ‘voornemen tot afwijzing’ is. Ze nodigen je hiermee eigenlijk uit om jouw kant van het verhaal te vertellen voordat ze een definitief besluit nemen. Dit is hét moment om in actie te komen en niet bij de pakken neer te zitten. Voelt de beslissing oneerlijk of kloppen de feiten volgens jou niet met de huidige situatie? Dan is het slim om juridische hulp in te schakelen, want Eerste hulp bij onrecht kan in deze cruciale fase net dat zetje geven dat je nodig hebt om de zaak te kantelen.

Jouw persoonlijke verhaal telt

Je krijgt de kans om een zogeheten ‘zienswijze’ in te dienen. Dit is jouw podium om uit te leggen dat de strafbare feiten uit het verleden geen invloed hebben op het werk dat je nu wilt gaan doen. Justis kijkt namelijk niet alleen naar de kale feiten, maar ook naar de omstandigheden. Heb je je leven gebeterd, ben je ouder en wijzer geworden of was de situatie destijds heel specifiek? Schrijf het op. Deze context en persoonlijke groei maken vaak het verschil tussen een afwijzing en een toekenning.

Kijk kritisch naar het functieprofiel

Een VOG wordt nooit zomaar aangevraagd, maar altijd aan de hand van een specifiek screeningsprofiel. Een veroordeling voor te hard rijden is een probleem als je taxichauffeur wilt worden, maar maakt vaak niets uit als je aan de slag gaat op een administratiekantoor. Kijk daarom heel goed naar de relatie tussen jouw verleden en de risico’s van de nieuwe baan. Als je overtuigend kunt aantonen dat er geen relevant risico is voor de werkgever, sta je ontzettend sterk in je verweer.

Blijf strijdbaar tot het einde

Mocht Justis na je zienswijze toch besluiten om de VOG niet af te geven, dan is er nog steeds geen man overboord. Je kunt namelijk officieel bezwaar maken tegen dit besluit. In deze fase wordt je dossier opnieuw bekeken door een andere jurist, en de praktijk leert dat beslissingen hier nog regelmatig worden teruggedraaid. Laat je dus niet direct uit het veld slaan door een ambtelijke brief, maar vecht voor je toekomst; je hebt vaak meer rechten en kansen dan je op het eerste gezicht denkt.